❗️ Kā uzrunāt potenciālo klientu un panākt rezultātu ❗️
Ar ko sākt? Ko teikt? Ko neteikt? Ko darīt, ja neatbild? Ko teikt pēc tam? Un ko tad, ja atbild?
Ticu, ne reizi vien esi uzdevis šos jautājumus. Tie spītīgi uzrodas brīžos, kad vēlies sasniegt kādu konkrētu cilvēku online vidē, lai piedāvātu viņam savu produktu vai pakalpojumu.
Piekrtīti, nav viegls uzdevums šajā informācijas gūzmā!
Zemāk ir viens no praksē pārbaudītiem piemēriem – 3 secīgu ziņu kombinācija.
Vēstījuma pamatā ir fundamentāli psiholoģijas principi, smalkas komunikācijas nianses un mana profesionālā pieredze. Loģiski, secīgi un strukturēti izveidots vēstījums. Protams, arī ar šo nav 100% garatijas, taču konversijas procentu tas paaugstina pamatīgi!
🔴 1. ZIŅA
Nozare: personāla atlases pakalpojumi. Mērķis – pievērst uzmanību un izraisīt interesi. Saturs: emocionāli un racionāli argumenti – 80/20. Mājas darbs. Īssavienojums. Stāsts par klientu. Klienta vērtības. Sadarbībai atvērtas durvis.
Sveicināti, Jāni!
Mani sauc Edgars xxxxx Esmu no personāla atlases uzņēmuma – X.
Sākšu ar svarīgāko – vēlos kļūt par Jūsu labāko partneri personāla atlases jomā!
Atzīšos, sekoju Jums jau 3 – 4 gadus. Sociālajos tiklos. Man patīk, kā Jūs darāt savu darbu. Īpaši mani uzrunā veids, kādā uzņēmums Y pauž savas vērtības un palīdz augt saviem darbiniekiem.
Ne velti jau 3. gadu pēc kārtas esat nominēti par staujāk augošo savas nozares uzņēmumu. Redzu, cik daudz darba un pūļu tas prasa un no sirds priecājos par jūsu panākumiem.
Jūs esat ….. nozares x profesionāļi, mēs, savukārt, esam eksperti personāla atlases jautājumos. Un, manuprāt, mums sanāktu lieliska sadarbība!
Uz tikšanos!
Ar cieņu,
Edgars
🔴 2. ZIŅA
Nav atbildes. Mērķis – radīt pārliecību un vēlmi rīkoties. Saturs: emocionāli un racionāli argumenti – 20/80. Mājas darbs. Konkrēti priekšlikumi. Pierādījumi. Aicinājums uz aktīvu rīcību.
Sveiki, Jāni!
Edgars no personāla atlases kompānijas X. Kādu laiku iepriekš jau sazinājāmies…
Sociālajos tīklos pamanīju, ka meklējat pārdošanas komandas vadītāju.
Vai tas joprojām ir aktuāli?
Mēs abi esam profesionāļi un lieliski zinām, ka pārdošana ir ikviena uzņēmuma asinsrite. Piekrītat, ka prasmīgs un pieredzējis pārdošanas vadītājs ir atslēgas cilvēks, lai komanda sasniegtu izvirzītos biznesa mērķus!
Mēs, uzņēmumā X, esam eksperti personāla atlases jautājumos un specializējamies tieši pārdošanas vadības jomā.
Patiesībā, man jums ir lieliska ziņa!
Esmu jau uzrunājis vairākus izcilus kandidātus šim amatam, kuri ar prieku pievienotos Jūsu uzņēmumam un paceltu pārdošanas rezultātus nākamajā izcilības līmenī!
Jāni, kā būtu, ja mēs satiktos klātienē uz tasīti kafijas?
Apmēram, pusstunas laikā iepazīstināšu ar minētajiem kandidātiem, kā arī ar citiem unikāliem resursiem, kurus varam sniegt tieši mēs.
Kā Jums ar laiku nākamnedēļ otrdien 11:30 pusē vai ceturtdien pēcpusdienā?
Ar prieku atbraukšu pie ciemos ;o)
Ar cieņu,
Edgars
🔴 3. ZIŅA
Joprojām nav atbildes. Mērķis – atvadīties ar cieņu. Saturs: emocionāli un racionāli argumenti – 80/20. Stāsts par savām vērtībām. Sadarbībai atvērtas durvis.
Sveiki, Jāni!
Ar prieku turpinu sekot jūsu uzņēmuma aktivitātēm un iedvesmoties no jūsu panākumiem! ;o)
Piekrītat. Ir cilvēki, kas izdara vairāk, nekā no viņiem sagaida un vairāk, nekā viņiem maksā. Tā ir viņu panākumu gūšanas stratēģija.
Šī ir arī viena no mūsu kompānijas pamatvērtībām – izdarīt vairāk!
Pārsteigt savus klientus ar lieliskā veidā paveiktu darbu! Izdarīt tā, lai viņi sasniedz reālus rezultātus! Lai ir vairāk nekā gandarīti par paveikto, atgriežas atkal un iesaka mūsu pakalpojumu arī saviem draugiem!
Ja jums ir kādi jautājumi, uz kuriem nepieciešams atrast atbildes, lai mēs varētu kļūt par labākajiem sadarbības partneriem, labprāt uz tiem atbildēšu!
Ar cieņu,Edgars
Un šis ir tikai viens piemērs. Pieļauju, ka tu apzinies, cik liels biznesa potenciāls slēpjas prasmīgā komunikācijā.
Vēlies vairāk? Protams, ka vēlies…Pievienojies!
EDGARS UNTĀLS. Tavu panākumu partneris 