Zemāk ir attēls, kuru psihologi to sac par pārmaiņu līkni.
Šādā secībā attīstās cilvēka emocijas situācijā, kas saistās ar pārmaiņām. Vienmēr un visur.
Piemēram, ņemsim tipisku “keisu”, ka tu esi pārdevējs un tavs priekšnieks pēkšņi izdomā ieviest CRM sistēmu.
Visus šos gadus tev bija brīvība, excel atskaites bija gana labas un tagad, še tev. Tava brīvība tiek apdraudēta.
NOLIEGUMS ir pirmā emocija šajā sarakstā. “Nē! Nē! Un vēlriez, nē! Kam, pie velna, tas vajadzīgs!”
Pēc tam seko IZVAIRĪŠANĀS. “Varbūt, tomēr darām pa vecam? Varbūt uz mani tas neattiecas?”
Turpinājumā ir DUSMAS. “Dritvai kociņ! Ko viņš no sevis vispār iedomājas – kontrole un plānošana? Tas tak izskatās pēc mobinga. Lai ko arī šis vārds nozīmētu…”
APMULSUMS seko pēc tam. “Nē, nu laikam jau būs jāpamēģina. Bet, tur nekas labs nav gaidāms!”
IZMISUMS ir pārmaiņu līknes zemākais punkts. “Kaut kāds sviests! Šitāds čakars! Galīgi nojūgušies!”
Tam seko ŠAUBAS. “Vai man to vispār vajag? Varbūt, labāk iet strādāt pie konkurentiem? Un kā man tur klāsies? Varbūt, tomēr pamēģināt to sistēmu?”
PIEŅEMŠANA. “Baigi jau negribās meklēt citu darbu, šeit tomēr silta vietiņa. Beigu beigās, tas tomēr izskatās pēc progresa.”
Ar laiku emocijas pāraug AKTĪVĀ RĪCĪBĀ. “Patiesībā, tā jaunā sistēma nemaz nav tik slikta. Skat, ko te vēl var izdarīt. Un rezultāti arī uzlabojas”
Noslēdzošais etaps šajā visā procesā ir JAUNA PĀRLIECĪBA. “Nesaprotu, kā es varēju iepriekš iztikt bez CRM sistēmas. Reāli kruta štelle! Vairāk var izdarīt un daudz vairāk nopelnīt!”
Patiesībā, šī ir līkne un secīgas emocijas, kuras mēs izdzīvojam ik dienas. Ik viens no mums. Precīzi šādā secībā! Daudzas reizes!
Un, jā – kad saproti, kā tas viss strādā, tu vari mērķtiecīgi un apzināti uzmeklēt pārmaiņu ķēdes nākamo elementu un izveidot atbilstošu apziņas stāvokli. Un beigās iegūt jaunu pārliecību. Daudz, daudz ātrāk, nekā jebkad iepriekš.
Tu vari to izdarīt pats un vari palidzēt to izdarīt citiem.
Kad saproti, kā tas viss strādā!
EDGARS UNTĀLS. Tavu panākumu partneris 